Sistemas de gestión

Esta política es una directriz de PEMSER para asegurar la protección e integralidad de las partes interesadas (empleados, procesos internos, clientes, proveedores, contratistas, familias, comunidad y sociedad en general) en la prestación de los servicios de fabricación, ensamble, procesamiento, mecanizado y operación de productos, piezas o equipos con destino al sector industrial, petrolero y/o energético.

Para esto PEMSER, se compromete con:

1. Promover el cuidado integral de la salud y bienestar de los trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades laborales en cada sitio de trabajo.
2. Asignar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
3. La identificación de los peligros/aspectos, evaluación y valoración de los riesgos e impactos que permitan garantizar integridad y bienestar de las partes interesadas, equipos e instalaciones con producciones limpias y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales.
4. Dar cumplimiento a la legislación colombiana vigente, estándares internacionales que apliquen y otros requisitos suscritos por la compañía en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
5. Promover el mejoramiento continuo de los procesos en el desempeño del Sistema Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
6. Responsabilidad social en el uso de los recursos naturales, relaciones con las comunidades, grupos de interés en general, evitando daños a la propiedad e impacto socio ambiental.

El cumplimiento de esta política es responsabilidad de la Gerencia, Empleados, Proveedores y Contratistas de Pemser.

En cumplimiento de la Legislación Colombiana y en concordancia con el compromiso de PEMSER SOLUTIONS S.A.S. hacia la salud y el bienestar de sus trabajadores, se establece la presente política para la prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo.

Esta política tiene como objetivo principal prevenir los efectos nocivos del consumo de estas sustancias en la salud de los trabajadores y su impacto en la seguridad, la productividad y el ambiente laboral, con un enfoque preventivo, educativo y de intervención temprana.

Principios de la política:

1. Fomentar entornos laborales saludables y seguros, con espacio es 100% libre de humo de tabaco y aerosoles emitidos por sucedáneos e imitadores.
2. Promover estilos de vida saludables mediante campañas de educación, sensibilización y comunicación.
3. Detectar oportunamente situaciones de consumo y canalizar a los trabajadores hacia atención médica o programas de apoyo.
4. Aplicar medidas correctivas conforme a la normatividad y al reglamento interno, con respeto por los derechos humanos.

Prohibiciones específicas:

1. La comercialización, uso y/o posesión de bebidas alcohólicas, tabaco y/o sustancias psicoactivas ilícitas en las instalaciones de la empresa, vehículos o durante la jornada laboral.
2. Presentarse al lugar de trabajo bajo efectos de alcohol o drogas, así como consumirlas o promover su uso dentro o fuera de la empresa durante actividades laborales.
3. Fumar en espacios cerrados, áreas operativas, vehículos o lugares donde pueda afectar la salud de otros trabajadores.
4. Conducir vehículos o manipular maquinaria bajo el efecto de cualquier sustancia que afecte el estado de alerta, juicio o coordinación motriz.
5. Negarse injustificadamente a participar en pruebas de tamizaje o control cuando existan sospechas razonables o como parte de los controles aleatorios autorizados.

Aplicación y seguimiento:

1. Esta política es de obligatorio cumplimiento para todos los empleados, contratistas y proveedores.
2. Se realizarán actividades periódicas de formación, sensibilización y control.
3. La empresa podrá implementar pruebas aleatorias de alcoholimetría y tamizajes toxicológicos, con protocolos definidos por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. La inobservancia de esta política será considerada como falta grave y dará lugar a sanciones conforme al reglamento interno de trabajo.

Compromiso institucional:

PEMSER SOLUTIONS S.A.S. establecerá canales de comunicación, acompañamiento profesional y alianzas institucionales que faciliten el tratamiento y seguimiento de casos identificados, desde una perspectiva de promoción de la salud y prevención del riesgo.

PEMSER SOLUTIONS S.A.S. no entablará relación de ningún tipo con personas naturales o jurídicas cuando se identifiquen riesgos de: Contagio, Legal, Reputacional u Operacional en los recursos o bienes de la contra parte relacionados con el lavado de activos y financiación del terrorismo.

Todos los empleados, directivos y demás miembros de PEMSER SOLUTIONS S.A.S. no pueden pagar sobornos o tratar de influir indebidamente de otra manera en ninguna otra persona – ya sea en el sector público o en el sector privado – incluso si dicho pago se solicita y se niega su condición de soborno. Esto es aplicable si un pago indebido se hace directamente a través de un empleado de la compañía o a través de un tercero, como agentes o representantes, vendedores, clientes, socios, u otros proveedores de servicios.

De igual manera, los empleados estarán obligados a cumplir con la totalidad de las directrices y contenidas en esta Política, así mismo informar oportunamente al Jefe Inmediato las operaciones inusuales o sospechosas identificadas. Cualquier incumplimiento u omisión de los controles aquí establecidos será calificado como práctica insegura y tendrá sanciones de carácter administrativo, que podrán acarrear la terminación con justa causa del contrato de trabajo sin que haya lugar a ningún tipo de indemnización.

PEMSER en su compromiso organizacional de propiciar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado en condiciones dignas y justas, garantizando el respeto por la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental a todas las partes que se vinculan al desarrollo corporativo, estructural y organizacional, se compromete a definir, prevenir, corregir, controlar y sancionar las diversas conductas constitutivas de acoso laboral, sexual y/o violencia de género.

PEMSER se compromete con el diseño y la implementación de mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, sexual y/o violencia de género y establecerá un documento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las situaciones que ocurran dentro de la empresa, con el propósito de asegurar que todos los colaboradores de esta organización tengan un entorno de trabajo de acuerdo con las condiciones señaladas al inicio de la presente política.

PEMSER rechaza todo acto y conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, o a causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo; que sea ejercida sobre un trabajador por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.

Para lograr este propósito, la compañía dispondrá de los recursos necesarios para la ejecución de las siguientes actividades:

• Identificar y evaluar los factores psicosociales en el
• Realizar actividades de sensibilización y capacitación sobre acoso laboral, sexual y/o violencia de género, sus consecuencias y en temas que fortalezcan las relaciones
• Permitir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia, así como establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral, sexual y/o violencia de género.
• Realizar actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la organización.

Una vez verificado el incumplimiento de esta política por medio del procedimiento dispuesto para estos casos, el mismo será considerado una falta grave, y acarreará sanciones disciplinarias correspondientes a la normatividad legal vigente y a lo estipulado en Reglamento Interno de Trabajo.

El cumplimiento de esta política es responsabilidad de la Gerencia, Empleados, Proveedores y Contratistas de Pemser.

REPORTE DE ESTADISTICAS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

PEMSER SOLUTIONS SAS en cumplimiento del numeral 7 del artículo 11 de la Ley 2365 de 2024, pone a disposición de sus interesados el informe semestral que detalla el número de quejas tramitadas y las sanciones impuestas. Esta información está publicada en nuestros canales físicos y/o electrónicos disponibles, reafirmando nuestro compromiso con la transparencia y la normativa vigente.

Periodo: Segundo semestre de 2024

Publicado el: 30 de diciembre de 2024